【摘 要】
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电信在中国国民经济中发挥着重要的作用,随着市场经济体制的逐步建立、各电信企业间竞争的加剧,对电信企业的人力资源管理工作带来了新的挑战.薪酬制度作为企业与员工之间利
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电信在中国国民经济中发挥着重要的作用,随着市场经济体制的逐步建立、各电信企业间竞争的加剧,对电信企业的人力资源管理工作带来了新的挑战.薪酬制度作为企业与员工之间利益分配的一种机制,在企业的人力资源管理工作中扮演着特别重要的角色.文章通过对徐州电信局现行薪酬激励与绩效考核制度的分析,提出了改革的构想,并且说明了人力资源的激励手段是多样的,在改革薪酬激励制度的同时,也要重视其他激励手段的运用,从而达到对企业人力资源最大限度的激励.
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