【摘 要】
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职业经理人的法律地位实质就是职业经理人与董事会的关系问题.该文围绕职业经理人在公司中的法律地位这一主题,运用发展的、辨证的观点,通过对职业经理人的形成与发展、背景
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职业经理人的法律地位实质就是职业经理人与董事会的关系问题.该文围绕职业经理人在公司中的法律地位这一主题,运用发展的、辨证的观点,通过对职业经理人的形成与发展、背景与趋势、理论与实践等全方位地透视职业经理人的法律地位问题.主体内容有七部分:第一部分:引言.在该部分当中,主要论述公司机关之间的权力分配和相互制衡对公司治理和发展的重要性.在此基础上,提出职业经理人是公司治理结构发展中的新兴主体,职业经理人的法律地位问题成为当今公司治理结构的新课题.第二部分:该部分就西方国家职业经理人的形成和中国职业经理人的形成过程予以介绍,以期更加清晰地体现不同国家经济背景下职业经理人的形成特征. 第三部分:该部分对世界两大法系有关职业经理人的法律地位这一内容的法律传统和法律特征予以比较研究,寻找职业经理人法律地位发展的历史脉络和两大法系在这一问题上的差异.在此基础上,提出职业经理人法律地位的发展趋势,为该文所提出的新型职业经理人法律地位提供背景上的支持. 第四部分:该文通过对传统法理中委托代理理论和合伙关系说深入地研究分析,提出传统法理在论证职业经理人法律地位时的理论困惑与实践矛盾,提出新型职业经理人法律地位的要求.第五部分:该部分通过立足于建立新型职业经理人法律地位的理论基础,提出四项观点,第一、物质资本与人力资本并重;第二、董事会和职业经理人职能分离;第三、以信托关系来定位董事会与职业经理人之间关系;第四、建立以"三权分离"取代"两权分离"新型职业经理人的法律地位即赋予职业经理人公司机关的法律地位,是独立的经营管理权主体.第六部分:该部分主要论述建立新型职业经理人法律地位的保障机制.第七部分:结束语.
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