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我国作为一个人口大国,劳动力资源配置已构成我国经济和社会生活的重要方面。劳动力资源优化配置与否,对于就业、国民经济发展以及社会安定和谐至关重要。一方面,劳动力优化配置本身就包含了就业的增加;另一方面,劳动力优化配置有利于经济增长发展,这对于扩大就业、推动社会和谐发展具有重要的促进作用。行政垄断作为转轨经济的一种特殊现象,与自然垄断和市场垄断不同,是指政府或其附属机构运用公共权力对市场竞争行为的限制或排斥,以达到产业独占或地区市场封锁的目的。行政垄断往往造成资源配置扭曲、社会福利损失、收入分配不均以及地方保护和地方市场分割等,这些都不利于劳动力市场的完善和劳动力优化配置。行政垄断因其直接关系民生、影响市场体系发育而引起社会的广泛关注,逐渐成为国内外学者研究的热点。目前,对于行政垄断的研究成果已较多,但是其中较少涉及行政垄断对劳动力资源配置的影响;而且,就行政垄断对劳动力配置的影响而言,现有成果并未形成一个系统的研究和解释该问题的理论体系,且在定量分析方面更是显得不足。鉴于此,本文首先针对不同类型的行政垄断,从不同层次、不同角度系统地分析了行政垄断影响劳动力资源配置的内在机理以及传导机制。就行业性行政垄断而言,本文分宏观经济层面、产业层面、微观经济层面三个层次分析了其对劳动力配置的影响。就地区性行政垄断而言,本文从区域间的行政垄断和区域内的行政垄断两个角度分析了地区性行政垄断对劳动力资源配置的影响。在理论分析的基础上,本文以中国电信业为例对行业性行政垄断与劳动力配置效率的相关性进行了实证分析。本文分为导论、文献评述、行政垄断现状分析、理论分析、实证研究、政策建议六个部分。第一章是导论部分,主要说明了本文的研究背景、研究意义、创新点、文章结构以及研究方法,并对相关概念进行了界定。第二章是文献综述部分,主要对相关的国内外研究成果进行了总结与评述。第三章是行政垄断现状分析部分,主要分析了我国行业性行政垄断和地区性行政垄断的现状。第四章是理论分析部分,笔者针对不同类型的行政垄断,从不同层次、不同角度分析了行政垄断影响劳动力资源配置的内在机理。第五章是实证分析部分,笔者以中国电信行业为例,对行政垄断与劳动力资源配置效率的相关性进行了实证研究。第六章是政策建议部分,主要是针对行政垄断对劳动力资源配置的影响这一问题,提出了相关的政策建议。