【摘 要】
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中国的市场化改革实施以来,目前我国的劳动问题日益突出,劳动关系的协调稳定已经成为企业和社会稳定发展的中心问题,对社会和经济的长期稳定发展产生极大的影响。 劳动关
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中国的市场化改革实施以来,目前我国的劳动问题日益突出,劳动关系的协调稳定已经成为企业和社会稳定发展的中心问题,对社会和经济的长期稳定发展产生极大的影响。 劳动关系广泛分布在国有企业、私营企业、外资企业等各类组织中,而和谐的劳动关系则是各类组织在从事劳动生产中所一直追求的最完善的劳动关系。当前我国在“以人为本”的科学发展理念下正确处理着各类劳动关系,构建和谐的劳动关系乃是大势所趋。本文首先明确了劳动关系的定义,进一步分析了劳动关系的基本特征。本文以时间为线,全面总结了和谐劳动关系的科学内涵,并对和谐劳动关系的基本标准进行了合理的论述。 和谐劳动生产关系的建立离不开政府科学、有效的管理。本文通过对政府劳动关系管理理论的分析,明确了政府在管理劳动关系中所扮演的各种角色。通过对国外关于劳动关系相关管理体系进行搜集,并与国内的劳动管理体系进行比较,本文分析认为我国政府对劳动关系的管理应该坚定不移的在马克思主义政府理论关于劳动关系的一系列科学理论指导下来逐步完成。 面对我国改革发展中劳动关系遇到的各种问题,政府在构建和谐劳动关系中应当进一步健全完善法规政策,不断完善三方协商机制,不断加强劳动监察执法,充分发挥工会组织在劳动关系构建中的作用。只有全面地、立体地发挥政府管理的重要职能,才能更快、更好地建立起社会主义和谐的劳动关系。
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