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企业社会责任是一个有着近一个世纪历史的概念，最早见于英国学者OliverSheldon(1924)的论作，他指出:企业不仅要满足自身的目标，还要满足社会的目标。这一概念随着管理思想的发展，逐渐获得认可乃至深入人心。我国是一个有着悠久地德治历史的国家，这一概念引入我国后得到热烈响应，包括理论界和企业界都对企业应承担社会责任达成共识。企业应承担社会责任已获得普遍的认同。然而，值得注意的是，尽管企业一方面高扬起社会责任的大旗，但另一方面却在经营中仍然会出现诸多违背社会责任要求的行为，在经营行为中表现出履责驱动力不足的情况。企业经营负面报道频现。企业社会责任成为空中楼阁，被描绘得美轮美奂，然而实践结果却差强人意。现有理论并不能解释此种现象。原因在于企业社会责任的研究往往是站在社会责任的角度上，以社会的视角研究应然的问题，用理论分析的方法去解答企业应该如何或企业应该会如何。而缺少从企业本身的角度出发解读企业社会责任的研究。而企业履行社会责任的行为，只能由企业决策实现，因此，理解企业履行社会责任的决策过程，研究企业履责行为的影响因素是非常有必要的，对完善企业社会责任理论，推动企业社会责任发展是有重要意义的。 本文从此种矛盾为出发点，按照Wood所指出的，去理解企业履行社会责任的决策过程，解读影响企业履行社会责任的因素是什么，以找到推动企业落实企业社会责任的关键点。本文研究方法是以文献研究为基础展开研究。首先对企业社会责任理论及研究成果进行梳理，重点归纳整理对企业履行社会责任影响因素的相关研究。在此之上采用理论分析的方法，提出影响企业履责行为因素的假设。通过实证研究的方法，对假设进行检验。借助内容分析法对样本企业社会责任报告进行研究获取企业社会责任指数，通过SPSS17.0统计软件对企业社会责任指数与影响因素的关系进行多元回归分析，从而检验假设。