【摘 要】
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随着企业间竞争越演越烈，人力资源已经成为企业竞争的焦点。人力资源规划作为人力资源管理的重要环节，对企业的招聘、培训、薪酬、绩效考核均起着重要的指导作用。因此，研究人力
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随着企业间竞争越演越烈，人力资源已经成为企业竞争的焦点。人力资源规划作为人力资源管理的重要环节，对企业的招聘、培训、薪酬、绩效考核均起着重要的指导作用。因此，研究人力资源规划对实现企业战略目标有着十分重要的意义。
论文首先介绍了人力资源规划研究的背景及国内外研究现状，并对相关的理论知识进行了阐述。而后针对HD公司人力资源现状，分析人力资源存在的问题，运用人力资源规划方面的工具，根据公司的战略结合公司实际情况，对人力资源中长期规划进行研究。在规划的研究中，主要针对我国人力资源宏观环境、电机行业人才需求及供给、HD公司人力资源自身的优势和挑战方面进行分析，最后制定符合公司战略发展的人力资源规划，并给出实施过程中的部分具体方案。人力资源规划的制定和实施，旨在要大力发挥人力资源自身潜力，进而完成公司战略发展的目标。
本文研究旨在通过以上问题的分析和探讨，对HD公司的人力资源规划和电机行业的人力资源管理提供决策参考。
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