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在社会主义市场经济条件下,劳资关系已成为最重要的社会关系之一。劳资关系状况受到理论界和各国政府的重视,这是因为劳资关系的和谐与否关系到生产力的发展,关系到社会生活的稳定,更加关系到企业和员工的切身利益。20世纪80年代我国对14个沿海港口城市实行全面的对外开放。大连市就是在这一阶段,全面实施对外开放战略,优化投资环境,积极拓宽对外开放领域,实际利用外商直接投资持续增长,对外开放成果显著。大连市及其周边地区,劳动力资源丰富,劳动者面临着巨大的就业压力。外资企业的进入,是缓解劳动就业压力的良好途径,同时对于推进地区的发展起到了巨大的作用。进入21世纪以后,外资企业数量和规模迅速增长,劳资矛盾日益突出。截止到现在,大连市外资企业共爆发了三次大规模的有影响力的罢工潮。同时,在全国范围内,富士康公司工人自杀事件、南海本田大罢工等事件的发生,使劳资矛盾问题更加受到社会的广泛关注,并引起了学术界的探讨。本文的研究具有理论意义和现实意义。从理论意义来讲,以大连市外资企业发生的罢工实例为基础进行分析,探讨构建和谐劳资关系的途径。现存的研究成果中,通过案例实例进行研究的比较少,专门研究大连市罢工冲突的论文更是少之又少,所以,本文研究对于丰富现存理论成果具有一定的意义。从现实角度来讲,企业生存发展依靠的是人才,和谐的劳资关系有利于调动员工工作的积极性和主动性,不但使企业“招得进”人才,同时还可以“用得好,留得住”,这都有利于外资企业的健康发展。和谐的劳资关系可以吸引更多的国外资本,形成良性循环。对于员工来讲,和谐的劳资关系可以维护他们的切身利益,同时促进个人的发展,提高员工的生活水平。同时,这对促进社会稳定,建立良好的投资环境,构建和谐社会也有重大意义。对于国家来讲,和谐的劳资关系可以促进经济的发展,保证国家的长治久安。本文主要采用文献研究法、案例分析法、定性分析法、比较分析法等研究方法,在充分借鉴和利用前人研究成果的基础上,结合案例实际情况,对大连市外资企业发生的罢工情况进行深入分析。本文的创新体现在以大连市外资企业罢工实例进行分析,分析得出在我国强资本、弱劳工的劳动力市场状况下,劳资双方固有的利益冲突、外资企业内部缺乏解决争议的渠道以及工会的不作为行为等共同导致了罢工的发生,从而充分体现了理论与现实的结合。并且,罢工也符合国外的一些罢工经济理论：事前帕累托最优,罢工频率与经济周期的正相关关系等。由于文献资料收集的有限,英文阅读水平的有限等,本文研究还存在一定的不足,比如实际案例的描述并没有非常的详尽,与国外理论的结合有待进一步加强等。本文由五部分构成,核心内容是第三和第四部分：第一部分：导论。包括研究背景和意义、基本思路、研究方法、对相关概念的界定以及本文的创新点和存在的不足。第二部分：劳资关系研究综述。包括国内外相关研究成果的介绍,以及对现有理论的评述。第三部分：大连市外资企业若干罢工潮事件描述,对其发生的具体情况包括罢工时间、主体、资方的反应等做出了较为详细的介绍。在此基础上,提炼出本次罢工潮的特点。第四部分：大连市外资企业若干罢工潮事件分析。随着时间的推移,三次罢工潮各有其独特的地方。本章就对三次罢工潮存在的共性与差异进行了分析,并用经济学原理解释了罢工发生的深层次原因。第五部分：关于构建外资企业和谐劳资关系的若干思考。