上市公司高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响研究——以高科技企业为例

• 作 者: 谈益雯
• 机 构: 江苏科技大学
• 出 处: 江苏科技大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 高科技企业 高管团队 薪酬差距 企业绩效 上市公司

在21世纪的今天，经济全球化越来越快，高科技企业作为其发展的主要支柱，起着越来越重要的作用。高科技产业为我国经济发展做出的贡献越来越多，是推动我国经济发展的一个新兴产业。随着信息技术的快速发展，高管人员作为企业决策者，相比传统行业，必须接受更多的挑战，高管人员是企业发展的核心，最宝贵的人力资源。因此，企业经营者或者管理层的激励约束问题，在高科技企业引领经济发展的今天，不但无法避免，并且起着更加重要的作用。然而，我们的高管激励现状不容乐观，“天价薪酬”的现象表明，中国高管激励体制有待完善。由于我国委托代理问题的特殊性，建立一个更科学合理的高管薪酬激励体制，对维持中国资本市场的发展稳定至关重要。　　薪酬水平和薪酬差距是设计高管薪酬激励体制的两大难点。高管薪酬的绝对水平，至今国内外已经有了不少探讨研究，而高管薪酬差距较少涉及。在高管人员之间，薪酬分配是否合理有效，往往由薪酬差距表示。　　本文在委托代理理论、锦标赛理论和行为理论的基础上，通过规范分析和实证研究，本文选取医药制造和电子通信两个行业作为高科技企业的代表行业，以2010-2013年年报数据作为样本数据，分别从公司基本特征、公司治理因素、公司绩效因素三个方面，研究影响高管团队内薪酬差距的主要因素。同时实证检验得到锦标赛理论适用于我国高科技上市公司，期望为未来薪酬制度的改革提供有意义的借鉴。通过本文的研究得出以下结论：我国高科技上市公司适用锦标赛理论，但高管团队内薪酬差距与企业绩效两者不存在倒U关系；公司规模、高管团队规模、上一年企业绩效和股权性质都对高管团队内薪酬差距有显著的影响；独立董事比例、股权集中度、公司成长能力和地区差异对高管团队内薪酬差距的影响作用不大。