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大学生就业难的矛盾还依然突出，硕士研究生的就业也逐渐走向瓶颈，尤其是经常被忽视且处境很尴尬的女硕士研究生。女硕士研究生毕业之际都是适婚年龄，求职与就职中面临各种社会压力，甚至还可能遭遇求职过程中的性别歧视等等。但是总的来说，在人力资源市场上，女硕士研究生属于高学历职业女性，其总体人数占社会总就业人数的比例很低，尚属稀缺社会资源，就业难是如何形成的？本文侧重从做职业决策的主体出发，对导致该主体决策困难的成因进行观察，以期能够述本求源，更深刻的理解女硕士研究生在职业决策中的各种问题。 本研究的目的在于构建一个女硕士研究生职业决策困难评价模型，然后用案例验证该模型的可行性和合理性。研究方法是先用探索性因素分析提取相关度比较高的因子，然后模糊层次分析法构建评价模型，充分运用定性与定量结合的研究方法，降低评价过程中由于主观因素而造成的偏差。 本研究的思路是:首先，通过访谈法，开放式问卷调查法和文献频度统计法，收集整合与职业决策困难评估内容相关的项目，初步确定问卷的基本框架和有效可行的评估因素，再进行预测调查，运用SPSS18.0软件进行探索性因素分析，筛选和修订存在问题的项目，从而确立正式施测问卷，确定了15个评估项目，笔者将其分类命名为4个因子:缺乏心理准备，缺乏信息，不一致的冲突，情绪不适。然后，据此构建女硕士研究生职业决策困难评价模型，总共是15个指标的二阶结构。接着，编制了专家赋值问卷，寻找高校的老师组成专家组参与赋值，用层次分析法确定了各指标的权重。最后，选取四川省K高校的女硕士研究生作为案例运用该模型，通过发放纸质问卷的形式获取数据，用模糊综合评价法计算得出该群体的职业决策困难程度。 本研究的结论是每个因素对女硕士研究生职业决策困难的影响程度不同，根据权重系数可知，缺乏心理准备＞情绪不适＞不一致的冲突＞缺乏信息。所调查的K高校的女硕士研究生总体上感到职业决策困难程度比较大。