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随着知识经济的兴起与迅猛发展，人力资本作为技术进步的源泉，愈益被视为经济增长的“引擎”，成为解释国家、地区间经济增长差异的重要因素。但从已有的实证分析来看，其解释力随国家和地区、经济发展阶段的不同而存在差异。与之密切相关的一个重要现实问题是：中国经济虽然高速增长，人力资本存量也有很大提高，但其技术进步的贡献明显低于发达国家甚至一些发展中国家水平。这些问题正为越来越多的国内外学者所关注，他们力图回答：这些差异存在的原因何在?会不会是某些类型人力资本所起作用很小?经济增长会主要由什么类型的人力资本决定? 本文采用人力资本——人力资本分类——创新型人力资本——技术创新——经济增长的技术线路，对上述问题进行了研究。首先，我们依据人力资本理论和现代教育学、心理学理论，从人力资本“质”的角度将人力资本分为一般型人力资本、技能型人力资本和创新型人力资本三种类型。然后，着重分析了“创新型人力资本”这一概念的本质及其特征，并就创新型人力资本对经济增长的作用机制和对经济增长的贡献趋势进行了经验研究。我们的主要结论是：(1)创新型人力资本的本质特征在于创新，它主要通过技术创新间接地作用于经济增长，而且，创新型人力资本具有边际报酬递增的特性。(2)随着市场约束、资源约束、技术约束的增强，创新型人力资本对经济增长的贡献不断增大。(3)人力资本的合理配置是人力资本充分发挥自身作用的重要前提。本文的实证分析表明，不同类型的人力资本对经济增长的作用机制不同。因此，人力资本只有在得到合理配置的条件下，才能获得投入的最高产出率，这一点对创新型人力资本来说尤为重要。最后，基于本文的实证结论，我们提出了相关政策建议：(1)进一步发展高等教育，加快创新型人力资本存量的提高，以提高我国科技竞争力，扩大科技进步在经济增长中的含量。(2)加大制度创新力度，提高创新型人力资本使用效率，以缓解我国创新型人力资本供给短缺与需求旺盛的矛盾，促进我国经济的长期增长。