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股权激励兴起于上世纪中期,其作为现代企业公司治理的重要手段之一,主要用于解决大型企业所有权与经营权分离所引起的委托代理矛盾,随着股权激励的价值得到广泛认可,其被越来越多的企业定位为公司层战略进行制定与实施。我国互联网企业在经历2000年的互联网泡沫之后,逐渐走出低谷,进入快速崛起阶段,借助于证监会出台《上市公司股权激励管理办法》的契机,纷纷开始设计并实施股权激励计划。前人关于股权激励的研究对象多为全行业中的企业,研究结论比较笼统,而本文针对互联网企业实施股权激励的效果进行实证研究,不仅丰富了股权激励在特定行业中的理论研究成果,而且对互联网企业实施股权激励具有实际指导价值。本文基于对相关文献的归纳与总结,运用实证分析的方法,对我国互联网企业实施股权激励的效用进行研究,得到如下结论:(1)我国互联网企业实施股权激励可以提高企业的经营绩效;(2)以高管为对象的股权激励与公司绩效之间呈显著线性正相关;(3)以员工为对象的股权激励与公司经营绩效之间无相关关系,更多表现为福利效应,而非激励效应,是企业维持人力资本稳定的手段。借助实证研究结论及结合互联网企业实施股权激励的现状分析结果,本文从公司的绩效考核体系、治理结构、激励对象侧重点及激励制度四方面对互联网企业实施股权激励提出相关建议。