【摘 要】
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该文运用提出问题--分析问题--解决问题和例证的方法,通过对军人社会保障的内容和对象分析,得出军官退役安置是当前军人社会保障主要矛盾的初步结论.在此基础上,以人力资源合
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该文运用提出问题--分析问题--解决问题和例证的方法,通过对军人社会保障的内容和对象分析,得出军官退役安置是当前军人社会保障主要矛盾的初步结论.在此基础上,以人力资源合理配置为主要依据,（文章篇幅所限）着重对主要矛盾作了较为深入的阐述,论证了指令性就业安置保障的局限性和不合理性,提出了市场导向性型的退役安置模式,并提出了新型军人社会保障的发展构想.实践中的安置保障再多地体现着政府的意志,是任务导向型的.该文的特点在于从人力资源配置的角度求解安置的良方,着眼于军人社会保障的可持续发展,提出建立新型军人社会保障制度的目标、原则和重点.认为发展军人社会保险是核心内容,部队后勤社会化、裁军、建立职业军官制度是“质量强军”和提高军人社会保障水平的现实选择.
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