【摘 要】
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21世纪,我们面临激烈的竞争和挑战,各级政府能否在这充满竞争和挑战的新时代抓住机遇,赢得未来,一个关键的问题就是充分开发并科学管理政府人力资源。政府机关作为社会的一个
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21世纪,我们面临激烈的竞争和挑战,各级政府能否在这充满竞争和挑战的新时代抓住机遇,赢得未来,一个关键的问题就是充分开发并科学管理政府人力资源。政府机关作为社会的一个特殊机构,作为提供公共产品和公共服务的组织,在人才竞争的巨大压力下,必须主动加强公务员队伍建设,进一步完善育才、聚才和用才机制,培养和造就一大批高素质的,符合贯彻落实科学发展观需要的公务员队伍。这不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义,而且对于提升党的执政能力,巩固党的执政地位,对党自身的兴旺发达也具有重大意义。当前各级政府正在全面贯彻落实《公务员法》,如何结合实际,引入人力资源管理的新观念、新模式,在理论和实践的结合上,切实有效地推动我国政府机关公务员队伍建设,提高管理水平,是当前学术界和政府人事部门积极研究和解决的重要课题。本文结合工作实践,对H市公务员队伍建设进行了研究,全文分为六个部分。第一部分,引言。简要说明研究工作的背景,研究的对象、目的、意义和研究方法。第二部分,政府公务员队伍建设的理论基础。阐述了政府机关公务员队伍建设的涵义、特点、主要内容、特殊机制。第三部分,西方国家相关研究概述。介绍了西方国家政府部门公务员制度的建立和基本原则,对照了我国政府机关公务员队伍建设和西方文官制度的区别,揭示了西方国家政府部门公务员队伍建设的实践经验。第四部分,H市政府机关公务员队伍建设现状。分析了存在的问题,指出了加强政府机关公务员队伍建设的必要性。第五部分,H市政府机关公务员队伍建设对策。从增强行政意识、加强诚信建设、提升行政能力和完善管理机制等四个方面,提出加强H市政府机关公务员队伍建设的主要对策。第六部分是结论和展望。
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