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20世纪90年代末期，我国高职教育进入了快速发展期。随着高职教育的快速发展，人们了解其在我国经济与社会发展进程中重要战略意义的同时，更加关注高职毕业生的就业问题，现已成为教育研究的热点。同时，随着高职教育的迅速发展和高职院校的不断扩招，高职生在择业过程中面临着更加严峻的考验。这也引发了理论界从不同的角度对当前高职生就业难问题进行广泛的讨论，学者们从不同角度分析了高职生就业难的深层次原因，包括大学生个人就业能力、个人期望、社会观念以及就业取向等主观因素和社会经济形势、用人单位的劳动力需求状况以及劳动力市场的成熟程度等客观因素。这些研究，在理论层面及政策实践层面，为今后大学生就业问题的研究提供了有利线索。
本文主要是研究高职毕业生的就业问题。文章首先对大学生就业进行文献综述，归纳了国内专家学者对此问题的研究结论。通过数据统计总结了高校毕业生总体就业现状、高职生就业现状以及山东省高职毕业生就业现状，并通过对某高职院校走访调查，从择业观念、择业心态、就业取向、就业渠道、影响择业因素、对学校的满意程度多个方面深入分析高职毕业生在就业方面存在的问题；然后运用劳动力产品供应与需求关系的经济学理论及影响就业的主客观因素剖析毕业生就业困难的原因；最后从政府、用人单位、高校及毕业生四个方面提出相应的对策和合理化建议。