【摘 要】
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知识经济时代,人力资源已成为现代企业的战略性资源,如何建立一种长效激励机制,吸引和留住企业发展的核心团队,以助推企业从“资合”走向“人合”,逐步探索一种开放的机制,以
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知识经济时代,人力资源已成为现代企业的战略性资源,如何建立一种长效激励机制,吸引和留住企业发展的核心团队,以助推企业从“资合”走向“人合”,逐步探索一种开放的机制,以激励最合适的人来参与公司经营,已成为现代企业保持持续发展迫切问题。正是在这样的背景下,尝试以事业合伙人制视角,并重点运用股权激励相关理论,探索建立GS公司的长期激励机制。任何企业搭建合伙人制度,应主要包括合伙人的选择、合伙人的激励、合伙人的考核、合伙人文化和能力培养。合伙人选择。在认同企业价值观和战略路径基础上,主要应用岗位价值、素质能力和历史贡献三个维度客观评估合伙人价值,以确定合伙人是否进入。合伙人激励。GS公司总体授予额度上限为GS公司总股本的30%。虚拟股票为每年授予且虚拟股份总数暂定不超过授予时公司总股本的5%,且单个激励对象获得的激励股权不得超过企业总股本的3%,激励对象主要以公司核心管理团队以及关键营销和技术岗位为主体。同时,各层级激励对象持有的虚拟股份不得超过总股本的一定比例,超过规定比例后,不再进行授予,并且激励对象具有所持虚拟股份的分红权和股份增值收益权,每3年可进行一次价差收益现金兑现或实股转换。合伙人考核。应将合伙人收益与个人绩效与组织绩效绑定,如本文中,在事业合伙人考核中把组织绩效和个人绩效作为调节因素,并对授予股权份数进行相应的微调。合伙人文化打造和能力培养。其核心应关注企业合伙人文化营造和合伙人团队能力提升。
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