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目的:1.研制男护士职业需要问卷和职业锚问卷。2.研究男护士职业需要和职业锚的构成及两者的关系。3.探讨男护士职业需要和职业锚的现状及与人口学变量的关系。4.根据研究结果提出男护士职业生涯管理建议。方法:1.男护士职业需要和职业锚的构成与相关性研究:查阅国内外相关文献,确定职业需要和职业锚的内涵及理论框架,通过访谈法发展条目池,经专家评定和预调查对条目进行筛选,形成正式问卷。以福州和厦门两地17家医院的160名男护士为研究对象评价问卷的信效度,采用因素分析法确定男护士职业需要和职业锚的维度,采用相关分析和回归分析探讨男护士职业需要和职业锚的关系。2.男护士职业需要和职业锚的现状研究:采用自行编制的《男护士一般资料调查问卷》、《男护士职业需要问卷》和《男护士职业锚问卷》,便利选取福厦两地160名男护士进行问卷调查,采用描述性统计方法分析研究对象的基本资料、职业需要和职业锚得分情况,采用t检验、方差分析探讨不同人口学特征的男护士职业需要和职业锚的差异性。3.男护士职业需要的质性研究:按照质性研究中的现象学研究法,通过目的性抽样选取福州和厦门两地15名男护士作为研究对象,采用半结构式深度访谈获取研究资料,访谈由问卷编制阶段的访谈和正式调查阶段的访谈两部分组成,对访谈资料进行编码整理,通过类属分析法得到男护士职业需要的主题。结果:1.《男护士职业需要问卷》包含7个维度,共27个条目,可解释69.77%的变异量,内容效度(CVR)为0.993,Cronbach’s a系数为0.915,重测信度为0.764;《男护士职业锚问卷》包含4个维度,16个条目,可解释58.59%的总体变异,CVR为0.929,Cronbach’s a系数为0.915,重测信度为0.731。2.男护士总体职业需要平均得分为(4.01±0.49)分,不同职业需要依据得分由高到低依次为人际关系需要、职业管理需要、培训与学习需要、职业规划需要、职业辅导需要、专业权威需要和职业路径需要;不同学历、婚姻状况、工作年限、职称、聘用性质、科室、医院类别和地区的男护士职业需要存在差异(P<0.05)。3.男护士具有4种职业锚,依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型;不同年龄、婚姻状况、工作年限、聘用性质、科室、医院类别的男护士其职业锚得分存在差异(P<0.05)。4.不同职业锚的男护士具有不同的职业需要,挑战技术型具有职业管理需要、职业规划需要、职业路径需要和学习培训需要;奉献服务型具有学习培训需要和专业权威需要;安全生活型具有职业辅导需要、专业权威需要和人际关系需要;管理型具有职业规划需要、职业路径需要、职业辅导需要和人际关系需要。5.对男护士职业需要的质性研究得到三个主题:职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要,其中职业认同需要包括他人认同和自我认同;职业发展需要包括培训学习、晋升、教学科研;职业管理需要包括薪酬待遇、制度体制、管理者。结论:1.《男护士职业需要问卷》和《男护士职业锚问卷》具有良好的信效度,可以用于男护士职业需要和职业锚的测量。2.男护士的职业锚对职业需要具有重要的预测意义,不同的职业锚类型具有不同的职业需要。3.男护士的职业需要总体水平较高,在7种职业需要中,人际关系需要排在首位,其次为医院的职业管理需要和培训学习需要;男护士的职业需要受人口学变量的影响。4.男护士的职业锚类型主要是挑战技术型,其次是奉献服务型和安全生活型;男护士的职业锚类型受人口学变量的影响。5.职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3个主题与量性研究得到的7个维度互相验证和补充,男护士职业需要的内容客观真实,可作为职业生涯管理实践的依据。