我国两类上市公司治理结构与公司绩效关系的比较研究

• 作 者: 吴彦
• 机 构: 东华大学
• 出 处: 东华大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 上市公司 公司治理结构 公司绩效 激励机制

自20世纪80年代公司治理问题产生以来，国内外大量的理论和实证研究表明，完善的公司治理是建立现代公司制度的核心。公司治理是现代企业制度最重要的构架。良好的公司治理结构是保持企业绩效持续增长的必要条件，是保证现代市场体系高效运行的微观基础。公司治理运行效率的优劣最终将体现为公司的绩效水平的高低。因此，论文紧密围绕公司治理与企业绩效之间的关系这一课题进行深入研究。从实质看，公司治理结构理论是研究参与公司经营行为和经营方向的各有关人员之间权利和义务关系的理论，其中最主要的关系有：①股东；②董事会；③由总经理领导的经理层人员；④债权人、员工、供应商等利益相关者。因此，论文在回顾了公司治理的概念及理论基础上，将公司治理问题的重点放在股权结构、董事会及监事会治理结构和高层管理人员激励几个方面，分别研究它们与公司绩效的关系。　　
论文在对国内外学者的研究文献总结和对我国两类上市公司的治理结构情况进行现状分析的基础上提出了研究假设，并进行实证检验，对检验结果做出解释。最后提出政策建议。论文按控股股东性质将上市公司分为两大类：国有上市公司和民营上市公司。从公司治理结构的角度出发，分别对这两类上市公司的股权结构、董事会、监事会治理结构和高层管理人员薪酬与公司绩效的关系进行了深入的研究探讨，同时比较了两类公司治理结构，总结了各自的可取之处和不足之处，从而对这两类公司如何取长补短，健全和完善其治理结构，进一步提升公司业绩提供借鉴参考。同时论文将主成分分析的计量研究成果应用于我国上市公司绩效的综合评价，克服了我国学者选择单一指标或简单加权综合评分衡量公司绩效的局限性，较好地体现对上市公司业绩评价的客观性。