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研究者们在现有的领导力理论的基础上，融合积极心理学和积极组织行为学的研究成果提出了本真领导理论。与其它领导力理论相比，该理论更强调领导的本真(透明，按照真实的想法和观念行动)、领导的自我意识、领导的道德和领导对于信息的全面而准确地加工。
本文在对本真领导理论及其现有研究进行综述基础上，采用下属自我评定和领导评定相结合的方式，探讨了本真领导与工作满意度、组织公民行为和权力距离之间的关系。
研究一的结果显示，无论是作为整体，还是各个维度，本真领导都对员工的工作满意度有显著的预测作用。研究二则揭示了，(1)本真领导与组织公民行为显著正相关；(2)工作满意度是本真领导与组织公民行为之间的中介变量；(3)权力距离调节了本真领导与组织公民行为的关系：权力距离高时，本真领导与组织公民行为之间的联系较弱，当权力距离低时，本真领导与组织公民行为之间的联系则会变强。
本研究的结果丰富了本真领导的实证研究，完善和验证了现有的本真领导理论，对本真领导的研究和在企业组织中的应用与开发具有借鉴作用。