纺织服装生产企业普工流失研究——以A公司为例

• 作 者: 彭静
• 机 构: 中山大学
• 出 处: 中山大学
• 发表日期: 2010年期

经过30年的发展,中国服装纺织业已经成为国民经济中重要的支柱产业,中国也已成为世界服装生产大国和消费大国。廉价劳动力的使用,推动了中国经济的发展,也让“中国制造”称霸全球。然而,在整个产业谋求转型升级的过程中,曾经助力中国纺织服装快速崛起的优势正在减弱。“用工荒”将成为影响纺织服装行业发展的瓶颈。近年来,我国沿海地区的多个省份频频爆出了“用工荒”,几乎所有企业都在反映一个同样的问题:就是招工难、留工难。“用工荒”给整个行业的经济发展带来了前所未有的阻力,要想使行业经济平稳高速发展,必须重视一线生产工人的流失率问题,保证一线工人的充足补充,使整个产业链达到稳定运行。　　
本文通过对A公司一线生产操作工人离职率作为分析切入点,作者对目前行业中关于离职率的研究成果进行介绍,其次从人才个体因素、内部组织因素、外部环境因素三方面针对A公司人才流失因为进行分析。最后,运用人力资源管理的原理和方法,结合影响员工流失的相关理论和该企业的实际状况,就如何控制人才流失,在人力资源管理的各个方面：有效招聘、职位设计、薪酬福利、激励组合、离职管理等方面提出可行性的对策。