【摘 要】
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随着信息化、全球化的到来,科学技术的飞速普及,信息步伐不断加快,对于政府管理能力和办事效率的要求也随之提高。如何提高政府工作效率,重点在于一线工作的公务员。通过公务员的培训,提升公务员办事效率,能够更好的树立政府形象,提供更好的公共服务。从职业需求的角度,发现黑龙江省公务员培训存在的问题和症结所在,以建立完善的黑龙江省公务员培训体系,进而完善黑龙江省公务员培训制度,有效的发挥公务员的行政能力显得尤
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随着信息化、全球化的到来,科学技术的飞速普及,信息步伐不断加快,对于政府管理能力和办事效率的要求也随之提高。如何提高政府工作效率,重点在于一线工作的公务员。通过公务员的培训,提升公务员办事效率,能够更好的树立政府形象,提供更好的公共服务。从职业需求的角度,发现黑龙江省公务员培训存在的问题和症结所在,以建立完善的黑龙江省公务员培训体系,进而完善黑龙江省公务员培训制度,有效的发挥公务员的行政能力显得尤为重要。从人力资本理论、能岗匹配理论以及终身教育理论等相关理论入手,运用了文献分析和问卷调查的分析方法,对黑龙江省公务员培训现状进行了分析,查找黑龙江省公务员培训存在的问题,并探究其成因,即培训理念过于保守、培训重视程度不够、培训过程中缺乏监督考核。在借鉴美国和新加坡发达国家以及国内吉林省和大连市公务员培训先进经验的基础上,结合黑龙江省公务员培训实际,提出完善黑龙江省公务员培训的对策建议,一是建立职业需求为导向的公务员培训,二是开展适宜黑龙江省公务员职业发展的多样化培训方式,三是引入以职业需求为主的第三方的培训机构,四是制定职业需求的培训考核。
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