【摘 要】
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现代企业的发展离不开现代化的管理,而人力资源管理是现代化管理中最重要的内容,绩效考核又是衡量人力资源管理有效程度一把重要标尺。因此,如何提高员工绩效,进而提升企业绩
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现代企业的发展离不开现代化的管理,而人力资源管理是现代化管理中最重要的内容,绩效考核又是衡量人力资源管理有效程度一把重要标尺。因此,如何提高员工绩效,进而提升企业绩效,已成为每个企业日益关注的问题,特别是那些为实现规模效应而正处于跨越式发展阶段的民营企业,他们对能够采用适合自己公司的考核体系更是需求迫切。本文以常州JC公司员工为研究对象,综合运用360°回馈、关键绩效指标法等现代绩效考核方法,并运用层次分析法确定考核指标的权重,通过定性分析与定量分析相结合,重新设计常州JC公司员工的考核评价体系,使公司更有效地进行绩效管理,不断提升员工乃至组织的绩效。本文首先阐述了研究的背景、问题,其次分析了有关绩效考核的基本理论和方法,并论述了如何运用层次分析法确定考核指标的权重。然后对常州JC公司员工的绩效考核现状进行了分析,并指出绩效考核存在的问题和原因,提出了绩效考核体系的设计思路,在此基础上,以常州JC公司职能部门员工为代表,对绩效考核体系的指标、标准和权重进行了再设计,并对考核结果的反馈、运用和纠偏等提出了相关建议。
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