论文部分内容阅读
随着科技、经济的发展，特别是知识经济的到来，人力资本在企业中的地位与作用得到提升，人力资本已经成为决定企业成败的最重要的资本，人力资本分享企业剩余问题成为企业界、理论界关注的焦点。本文以企业理论、人力资本理论、人力资本产权理论为指导，对企业人力资本分享企业剩余问题进行研究，其目的在于为人力资本索取剩余权益提供理论依据，从而保证企业人力资本产权的实现。论文分析了人力资本分享企业剩余的三个理论基础，指出人力资本分享企业剩余的前提条件是人力资本产权化。并对企业制度的演进路径进行了梳理，接着通过对人力资本产权特征对企业剩余分享合约模式的影响，以及企业人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业剩余的几种合约模式的分析后，分别指出古典企业制度、现代企业制度、当代企业制度中的人力资本产权所处的地位。本文在借鉴前人研究的基础上，试图以企业制度演进动态角度，从人力资本产权特征入手，来说明企业制度演进过程本身就是一个人力资本拥有企业剩余的必然趋势。最后提出一些启示与建议，以期对我国国有企业改革有所帮助。