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在企业全面预算管理中，公司高层管理者希望通过全面预算管理合理分配企业资源，制定的公司政策要求企业员工真实准确上报预算。然而，部门经理出于部门利益和自利心理，往往会利用自己的职权向下级施加压力，诱导下级低报收入、高报费用。下级面临公司高层管理者要求与部门经理压力之间的矛盾冲突时，下级会服从部门经理压力产生预算松弛行为吗？什么因素影响下级预算松弛服从行为呢？本文基于以上问题展开研究。 本文首先阐述选题背景、研究意义及目的，在阅读和分析相关文献基础上，提出本文的研究框架。采用情景模拟实验的研究方法，运用SPSS17.0统计软件进行数据处理与分析，采用了独立t检验、相关性分析、多元回归分析等多种统计学方法，对下级预算松弛服从行为的影响因素进行研究。 研究结论如下:企业预算管理中，存在上级压力时下级制造的预算松弛高于不存在上级压力时制造的预算松弛;存在上级压力时，下级的责任感转移与下级预算松弛服从行为之间呈正相关关系;下级的职业承诺与其预算松弛服从行为之间呈负相关关系;下级的责任感转移与其预算松弛服从行为之间的关系，受下级权术主义的正向调节。