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目前,中国尚未有企业真正引入和运用EVA指标及EVA业绩评价体系,不过已经有个别的国内企业开始尝试通过EVA来改善公司内部的财务管理,如青岛啤酒集团在2002年初与Stern&Stewart咨询公司合作,尝试建立以EVA为中心的管理体系,目前这项改革正在进行之中.学术界对经济增加值的研究也还是停留在表面层次上,不够系统和深入.由于中国证券市场不够完善,对EVA进行实证研究的文章很少,仅有的一些研究结果也都不能支持EVA有效性的假设,而且这些实证研究的共同特点就是:采用的方法和模型都十分简单,实证研究结果的可信性较差.对经济增加值规范性理论的研究也是介绍性、谈意义和价值的文章多,讲实际应用的文章少.利用经济增加值来评价企业经营业绩的结果发人深省.例如,美国的安然公司,在90年代后期,它的净利润和每股收益都处于上升趋势,但是EVA却在剧烈下降.比较安然公司的会计利润和EVA不难看出:EVA在灾难到来之前就已经发出预警.EVA管理体系在国际企业中已不乏成功的应用.EVA已经帮助许多全球知名企业提高业绩.Stern&Stewart,咨询公司在80年代早期帮助可口可乐公司收购灌装厂时向他们推行EVA管理体系,由于这个方案的实施收到了很好的效果,EVA在可口可乐公司得到了逐步推广.时至今日,已有超过300家公司继可口可乐之后采用EVA体系,包括西门子、索尼及一些政府机构,如美国邮政总署和新加坡港务局.多数采用EVA的公司营运效率大幅提高,员工得到了有效的激励,股票价值的表现也令人满意.在中国,有关经济增加值的研究方兴未艾,正受到越来越多的人的重视.Stern&Stewart Co.与《财经》杂志合作推出的《中国上市公司财富创造与毁灭排行榜》,给中国会计人士带来了不小的震撼.中国证监会和上海证券交易所等机构也非常关注EVA,并进行了一系列的研究和推广.根据研究方法的不同,目前学术界对经济增加值的研究可以分为两类:一类是用实证研究方法进行的,另一类是用规范的研究方法进行的.对经济增加值指标及其业绩评价体系进行实证研究的目的,主要是通过证券市场的数据来证明EVA评价体系的有效性和优越性.这类研究包括两个方面:验证EVA指标对股票价格的解释能力是否比传统指标要强;研究采用了EVA指标和EVA业绩评价体系的公司与没有采用该指标和业绩评价体系的公司在证券市场上的表现是否存在差异.对经济增加值指标及其业绩评价体系的规范研究主要是这样几点:对EVA计算过程中进行的调整的研究;对EVA有效性的理论分析;对EVA报酬计划设计的研究;对EVA业绩评价体系在实际中的运用进行的研究.目前,中国尚未有企业真正引入和运用EVA指标及EVA业绩评价体系,不过已经有个别的国内企业开始尝试通过EVA来改善公司内部的财务管理,如青岛啤酒集团在2002年初与Stern&Stewart咨询公司合作,尝试建立以EVA为中心的管理体系,目前这项改革正在进行之中.学术界对经济增加值的研究也还是停留在表面层次上,不够系统和深入.由于中国证券市场不够完善,对EVA进行实证研究的文章很少,仅有的一些研究结果也都不能支持EVA有效性的假设,而且这些实证研究的共同特点就是:采用的方法和模型都十分简单,实证研究结果的可信性较差.对经济增加值规范性理论的研究也是介绍性、谈意义和价值的文章多,讲实际应用的文章少.引入EVA对中国企业,尤其是国有企业,有重要意义.造成中国国有企业亏损的原因有很多,其中重要一点就是忽略了对权益资本的补偿,误认为国有资本是一种"免费资本",可以无节制、无条件地予以利用,结果造成经营者根本不重视资本的有效使用,以至于不断出现投资失误、重复投资、投资效益低等不符合企业长期利益的决策行为.引入EVA指标,可以在一定程度上促进国有企业经营者树立现代企业理财的成本观,充分重视企业国有资本的使用所必须支付的代价,强调国有资本的营运效率.正如中国证监会所指出的,"中国企业必须采用更好的方法进行经营管理和提高资本效率,思腾思特公司所展示的管理技术给中国迅速发展成长的企业带来了先进的理念和方法,具有十分广阔的前景".该文对经济增加值及其业绩评价体系、激励体系和管理体系做了比较系统、深入的梳理,并结合经济增加值在国外企业应用的实践,总结出了可为中国公司借鉴的几点启示.