【摘 要】
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近年来,我国建筑业的快速发展既增加了就业率,也为国民经济作出了巨大的贡献。截至2018年年底,我国建筑从业人员达到了5563.3万人。现有研究表明,建筑从业人员的离职率偏高,给企业造成了比较明显的损失。而员工的工作满意度是影响其离职倾向的主要因素,但是,工程领域现有的相关理论成果却很少。因此,探究我国建筑从业人员的工作满意度和离职倾向问题具有重要的理论价值和实践意义。本文以建筑从业人员为研究对象,
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近年来,我国建筑业的快速发展既增加了就业率,也为国民经济作出了巨大的贡献。截至2018年年底,我国建筑从业人员达到了5563.3万人。现有研究表明,建筑从业人员的离职率偏高,给企业造成了比较明显的损失。而员工的工作满意度是影响其离职倾向的主要因素,但是,工程领域现有的相关理论成果却很少。因此,探究我国建筑从业人员的工作满意度和离职倾向问题具有重要的理论价值和实践意义。本文以建筑从业人员为研究对象,设立了5个研究目标:（1）识别建筑从业人员工作满意度的关键影响因素;（2）评价建筑从业人员的离职倾向水平;（3）分析不同建筑从业人员工作满意度的差异;（4）分析不同建筑从业人员离职倾向的差异;（5）构建建筑从业人员工作满意度与离职倾向的关系模型。论文主要分为六个部分。第一章是绪论,介绍了相关的行业背景、理论背景和研究意义,确定了研究目标和研究方法,并构建了论文的研究技术路线。第二章是基本理论,阐述了工作满意度和离职倾向的内涵、影响因素和测量方式等相关理论。第三章是研究设计,基于文献综述,设计论文的研究模型,提出研究假设,并设计调查问卷。第四章是数据分析,运用AMOS23.0软件对有效问卷进行效度检验,运用SPSS22.0软件进行信度检验、描述性统计分析、差异性分析、相关分析以及回归分析,并对统计分析结果进行讨论。第五章是访谈,在问卷调查统计分析结果的基础上,对8位建筑从业人员进行半结构化访谈,将访谈与问卷调查的结果进行比较验证。第六章是总结与展望,对论文提出的研究假设进行验证,总结本文的研究结论并提出相应建议,指出本文的不足之处,提出研究展望。本研究共回收了146份问卷,其中126份为有效问卷（有效率为86.3%）。通过问卷统计分析与访谈,本文得出以下主要结论:（1）我国建筑从业人员工作满意度的关键影响因素是:薪资福利满意度（2.591）、晋升与培训满意度（2.966）和工作本身满意度（3.002）。（2）我国建筑从业人员的离职倾向水平中等偏上（离职倾向的平均水平为3.254）。（3）我国建筑从业人员的工作满意度在学历、婚姻状况、工作单位类型这3个方面均存在显著性差异,即:学历越高,其在薪资福利方面的满意度越高。已婚人员在薪资福利上的满意度显著高于未婚人员。在薪资福利、人际关系、晋升与培训、领导与管理4个方面,咨询单位员工的满意度最高;而在工作条件方面,业主单位（以房地产公司为主）人员的满意度最高。（4）我国建筑从业人员的离职倾向在年龄、职位、工作年限、工作单位这4个方面均存在显著性差异,即:员工的年龄越大,离职倾向越低;公司普通基层人员、工作5年以下员工、以及施工单位员工的离职倾向意愿最强烈。（5）通过相关分析以及回归分析,构建了我国建筑从业人员工作满意度与离职倾向的关系模型。本文丰富了工作满意度与离职倾向间关系的相关研究成果,为建筑行业管理者提高公司员工满意度、合理控制离职问题提供了理论的借鉴与参考。
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