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幸福是人类永恒的追求。改革开放以来,我国经济发展和居民收入水平取得了长足的进步,民生保障体系逐渐建立,居民精神文化生活不断丰富,人们目前保持着较高的幸福感。然而,我国居民就业质量并没有随经济增长而明显提高,非正规就业、劳动报酬低、工作时间长和劳动条件差等问题突出,由此导致“穷忙”、“加班族”、“工作猝死”等现象屡见不鲜,就业质量已经成为影响人们幸福体验的重要因素。在此背景下,居民幸福感和就业质量之间的关系应该得到重视,本文即尝试对此进行研究研讨,并以此为基础对如何提高人们的就业质量和幸福感提供一些可行的建议。本文在回顾相关文献和分析就业质量现状的基础上,采用中国综合社会调查2015年数据(CGSS2015),运用有序概率模型,研究就业质量对于幸福感的影响,结论如下:(1)就业质量对于主观幸福感影响显著。考察客观就业质量时,工作收入、工作时间和参加医疗保险影响显著,即控制其他变量,工作收入越高,人们越幸福;工作时间越长,越不幸福;参加医疗保险更幸福。考察主观就业质量时,工作满意度对幸福感存在显著的增强作用;工作单位满意度、收入公平感和工作自主度三个分项变量同样影响显著。(2)客观就业质量对于幸福感的影响存在异质性。一般来说,工作时间和参加医疗保险显著影响青年人的幸福感,工作收入对于中老年人的幸福感具有显著促进作用。工作收入、工作时间和参加医疗保险均影响男性群体的幸福感,女性群体中只有参加医疗保险才能增强幸福感。参加医疗保险和在体制内工作都增强了农民群体的幸福感。工作时间影响依附工作单位群体的幸福感,只有参加医疗保险才会增强无单位或自雇群体的幸福感。