【摘 要】
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Expander公司是一家以房地产开发为主导,以物业管理与经营为基础的国有全资企业。公司创立二十七年来走过的历程,见证了深圳经济特区创办三十年来的风风雨雨,公司的发展之路,
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Expander公司是一家以房地产开发为主导,以物业管理与经营为基础的国有全资企业。公司创立二十七年来走过的历程,见证了深圳经济特区创办三十年来的风风雨雨,公司的发展之路,从一个层面上浓缩了深圳国有企业的发展过程。然而在激烈的市场竞争环境下,要想使国有企业在市场竞争中立于不败之地并且取得长足的发展,除了要建立现代企业制度外,还必须充分发挥其人力资源的作用。人力资源已成为经济活动中的第一要素。在知识经济的新商业模式中,有效地吸引和网罗人才成为企业的核心竞争力。本文对人力资源理论发展脉络进行梳理,探讨了人力资源开发与人力资源管理的内涵及关系,分析了人力资源开发与人力资源管理的功能,归纳了人力资源开发的主要内容。在此基础上,详细地分析了深圳Expander公司人力资源的现状及公司目前人力资源开发与管理的情况,指出了公司在人力资源管理中存在着人力资源配置结构性矛盾、分配机制缺乏激励性、企业文化滞后等问题。并深入的分析由此问题所带来的对企业人力资源开发的不利影响。最后应用现代人力资源开发与人力资源管理理论,提出了建立科学的企业人力资源管理体制,从企业发展的战略高度强化第一资源观念,制订多元化的分配激励机制,加大培训投入和加强企业文化建设等相关开发对策。
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