【摘 要】
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湖南景程建筑工程有限公司作为成长期的中小型施工企业,在激烈的行业竞争格局中若想求得生存和发展,不仅需要在技术革新、成本管理、战略管理等方面做出调整和努力,而且应当
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湖南景程建筑工程有限公司作为成长期的中小型施工企业,在激烈的行业竞争格局中若想求得生存和发展,不仅需要在技术革新、成本管理、战略管理等方面做出调整和努力,而且应当注重绩效管理在吸引和激励关键岗位人才,提高部门和员工绩效中的重要作用。本文从公司绩效管理的自身特点出发,提出进一步优化现行绩效管理体系的方案,高效的绩效管理是公司未来能否抓住“十三五”期间长沙市建筑业发展机遇的关键所在。本文首先梳理了国内外关于绩效管理的相关理论和方法,为绩效管理改进方案的具体设计提供理论基础。其次,从领导重视程度、公司绩效文化、管理制度等方面探究了现行绩效管理中存在的缺乏细化量化指标、薪酬激励机制缺乏科学性、员工工作效率偏低等问题。进而,提出基于公司战略目标实现的绩效管理体系改进方案,具体从财务、内部运营流程、客户与市场、学习和成长四个维度明确实现战略分解目标的关键驱动因素和关键业绩指标KPI,形成公司级绩效指标体系框架,层层分解到关联的部门和员工岗位,形成部门级和员工岗位级绩效考核指标体系。绩效指标设计侧重于发挥绩效管理在吸引和激励关键岗位人才,提升企业资质等级,保证施工质量和安全等方面的作用。本文探究建立一套科学、实用的绩效管理系统,用于衡量建筑企业经营活动及其关键因素的变化程度,以期提高建筑企业经营管理水平和综合效能,最终为中小型建筑施工企业提高绩效管理水平提供一定的借鉴。
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