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随着中国经济发展进入“经济新常态”,经济宏观环境风险逐渐提高、各种考验日益增加,各企业要在市场经济下获取可持续发展,人才的建设就显得尤为重要,特别是起到一个组织“润滑油”的中层管理者。通过组织中层管理者领导力的提升,带动基层职工积极开展工作,实现组织的既定目标。这一发展背景对农村信用社中层管理者领导力提出了更高的要求,农村信用社需要加强中层管理者队伍建设,满足农村信用社发展对中层管理者的需求,实现农村信用社的健康可持续发展。本文从理论与实践两个角度入手,通过文献法对领导及领导力相关理论进行分析,并界