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知识经济时代,人才资源是企业发展的“第一要素”,拥有高素质的人才,是企业生存和发展的坚实基础,而威胁、危害企业之根,莫过于人才流失。如何降低员工流失率,保持企业核心员工队伍,已经成为当务之急。作为企业管理者,必须及时清醒地意识到,只有构建一套科学合理的人员流失预警评价体系,才可以保持员工在企业发展的稳定性,避免给企业造成巨大的损失。本文首先分析了企业人才流失的原因,然后讨论了企业人才流失的影响,最后提出了一些建议。本文还通过对企业人才流失预警指标体系研究,建立一套科学的预警系统。对企业人才