学术技术背景高管与公司创新

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制造业发展对我国综合国力提升具有重要作用。为将我国建设成为制造强国,《中国制造2025》提出“创新驱动,人才为本”的基本方针。随着我国产学研用一体化政策的不断推进,企业、高校及科研院所联系越来越紧密,越来越多攻于技术的学者成为公司高管的重要一员。这些拥有学术技术背景的高管相较于纯技术背景的高管,拥有更高的专业知识、更深的思维创新能力、更多地学术资源支持且会更积极地了解当前技术科技前沿,同时,学术技术背景型高管有助于加深公司与高校和科研机构等其他创新主体的联系,以更好的遵循产学研用一体化政策中利益共享、风险共担和优势互补原则进行技术创新。现有研究分析了学术背景型高管对企业创新的影响,但并未进行细分,那么基于上述分析,这些学术技术背景型高管是否真的会有利于公司创新,又是如何对公司创新产生影响的?本文尝试对这些问题进行探究。本文以2008年到2017年我国沪深A股制造业上市公司为样本,通过收集高管背景特征资料并手工筛选出具有学术技术背景的高管,分析其对公司创新活动(即专利申请情况)的影响,结果发现,学术技术背景型高管在公司高管团队中的占比与专利申请情况具有显著的正向关系,同时无论是在经营风险高或者低的公司还是在管理层短视程度强或者弱的公司,两者之间的正向关系均显著。研究结果表明,学术技术背景型高管有助于公司创新,并且学术技术背景型高管会使得公司具有较高的风险承受能力及较低的管理层短视程度,从而能促进公司创新。经过内生性分析及变更变量度量方法等稳健性测试后,本文的研究结论仍然成立。本文研究上市公司高管的学术技术背景对公司创新的影响,丰富了高管背景特征对公司创新影响的研究文献;同时,本文的研究结果有助于指导公司更好的利用内外部资源进行创新,对于公司开展创新活动、提高自身竞争力有一定的启示与建议作用。
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