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目的:1.调查护士同事支持、工作压力、心理适应及主观幸福感的水平。2.探讨护士同事支持、工作压力、心理适应、主观幸福感之间的关系,为医院护理管理者在护理人力资源管理方面提供理论依据。方法:采用分阶段抽样方法,随机抽取长春市3所三级甲等医院的外科、内科、急重症科249名临床护理人员作为调查对象,使用一般资料调查表、同事支持量表、护士工作压力源量表、心理适应能力自测问卷及总体幸福感量表进行问卷调查。人口统计学资料采用频数、百分比进行统计描述;各变量得分采用中位数(M±Q)或均数(—X±S)进行描述;各变量在人口学特征差异比较采用独立样本t检验、单因素方差分析和独立样本非参数检验进行统计;各变量之间的相关性采用Pearson相关性分析进行统计。结果:1.发放问卷249份,收回有效问卷244份。护士同事支持得分为(45.00±15.00)分;护士工作压力得分为(86.18±20.22)分;护士心理适应总分在5分及以下的人数最多,为102人,占41.80%;护士主观幸福感得分为(72.34±15.47)分。2.在同事支持部分维度中,不同婚姻状况、生育状况、职称、科室的护士存在差异(P<0.05);在工作压力部分维度中,不同科室的护士存在差异(P<0.05);在心理适应中,一般人口统计学资料对其均无影响(P>0.05);在主观幸福感部分维度中,不同性别、生育状况、编制、护龄的护士存在差异(P<0.01或P<0.05)。3.各变量的相关分析显示,护士同事支持得分与工作压力呈正相关(P<0.05)或显著正相关(P<0.01),与心理适应、主观幸福感呈负相关(P<0.05)或显著负相关(P<0.01);护士工作压力与心理适应、主观幸福感呈负相关(P<0.05)或显著负相关(P<0.01);护士心理适应与主观幸福感呈显著正相关(P<0.01)。结论:1.护士同事支持呈中等水平,工作压力呈中高等水平,心理适应呈低等水平,主观幸福感呈中高等水平。2.一般人口统计学资料中,婚姻状况、生育状况、职称、科室对护士同事支持产生影响;科室对护士工作压力产生影响;性别、生育状况、编制、护龄对护士主观幸福感产生影响。3.同事支持对护士的工作压力有缓解作用,对心理适应产生促进作用,并影响主观幸福感;减轻工作压力,有助于提高护士心理适应能力和主观幸福感;护士心理适应能力越强,主观幸福感越高。