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公司激励制度对于公司绩效的提升有着十分重要的作用。近年来，股权激励作为现代公司激励机制的成功探索被很多公司所采用。股票期权的推行需要诸多法律法规的协调配合如证券法、公司法、税法、会计法、劳动法等等。然而，中国现行的法律并没有为股票期权激励的实施提供完善的规则体系。股票期权激励相关法律法规的颁布实施为股票期权迎来了发展的好时机。然而，也面临着诸多的挑战，股票期权激励在我国上市公司的实践中依然存在诸多的法律难题，本文以此为切入点展开选题。全文由为四部分构成：第一部分股票期权概述。概述包括了股票期权的内涵、特征、法律性质，对股票期权的特征进行了归纳，重点从法律思维的视角分析了股票期权的法律性质，此部分给出了现行法律对股票期权的定义以及学界比较主流的看法，为股票期权的法律问题探讨奠定了认知基础和理论前提。第二部分股票期权在我国的实践。一系列股票期权法律法规的颁布实施，为股票期权激励的实施创造了条件。但是，股票期权的实施是一个系统工程，各个环节都面临着诸多法律难题。基于此，笔者采用了从宏观到微观的分析方法进行了梳理。第三部分股票期权的比较法考察。股票期权始于西方发达国家，并在西方国家得到了成功的应用。正因为如此比较法的考察成为本文开展分析的一个必要的选择，以来做到求同存异。因此，我国在引进这项措施时注重差异，在此基础上和我国实际相结合成为股票期权实施中不可缺少的一部分。第四部分股票期权的完善建议。此部分为本文的重点和落脚点，笔者根据第二部分提出的问题以及分析得出的原因，有针对性地提出了几点对策，并指出应从微观操作流程的完善和事后的法律风险防范两方面入手来规范和完善我国股票期权激励机制，供企业决策者参考，以期有益于实践。