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本文研究的主题主要针对于自1978年伟大领袖邓小平先生提出的改革开放以来这一经济发展关键阶段的公司治理问题。中国的第三代和第四代领导人已经为此做出了不断努力，这主要体现在伴随着经济改革的推进，包括国家发改委、国资委和证监会等在内的一批国家机关相继成立。
正如大部分发达国家经历的一样，转型期对于中国这样的发展中国家是不可避免的。致力于在世界经济动态中扮演重要角色的同时，中国也努力的想要在与那些通过成功运用公司治理以与国际标准（如OECD准则）接轨的国家竞争时出类拔萃。在过去的30年里，中国在经济、政治和地缘战略表现上都达到了一个新的阶段，即需要整合全国资源以在世界经济和政治秩序中发挥主导作用。然而，大家广泛认同的是尽管中国一直在改革和政策制定上不断努力，有关公司所有制结构和商业操作的公司治理方面中国仍然面临着诸多挑战。为达到国际标准、鼓励和维护外商直接投资（FDI），中国需要更多相应的改革和政策以发展和加强企业政策并强化对证券市场的监管。
中国企业环境面临的挑战主要分为两类：一类是关于中国企业所有制结构和董事会构成的结构性问题；另一类是由无视监管机制缺陷造成的执业行为规范和商业操作企业层面的非结构性问题。中国政府一直致力于使企业环境跟上国家经济发展，然而，实际上公司治理在很多方面还在不断发展尤其是对于中小型企业。
基于中国与西方的政治、经济差异，本文对上述公司治理问题提出了更为综合、多元的解决对策，同时综合考虑了前人研究成果没有涉猎的文化和社会维度。
本文建议将格雷和霍夫斯泰德的社会文化对商业活动的影响与中国自身经济环境相结合从而发现一些隐藏的、深层次的问题；并从相同视角出发探索出更为行之有效的替代机制以应对中国公司治理问题的挑战。
本文研究中有关他国，例如美国和日本的相关论证，也将对促进中国的经济增长具有启发性意义。了解公司治理的预防功用可以有效帮助中国抵御可能的和潜在的治理问题。在过去几年里，一些中国的公司已经开始了征服全球市场的步伐，相对于具有保护性的中国市场来说全球市场具有完全不同的标准体系。因此，如果这些企业想同来自经合组织的其他跨国公司在全球范围内进行竞争，必须更加有效的审查自身的公司治理水平。