【摘 要】
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随着社会主义经济市场的不断发展，作为国家基层的重要执法部门，县级地税系统逐步引进绩效考核理念，对系统内公务员实行绩效考核。但从近年来县级地税公务员绩效考核实践来看，发现
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随着社会主义经济市场的不断发展，作为国家基层的重要执法部门，县级地税系统逐步引进绩效考核理念，对系统内公务员实行绩效考核。但从近年来县级地税公务员绩效考核实践来看，发现其存在不少问题。为此，本文在深入阐述绩效考核概念、原则等相关内容的基础上，以永福县地税局公务员绩效考核为调查样本，通过以点带面、点面结合的方式，分析当前县级地税系统公务员绩效考核存在的问题及原因，并在学习借鉴国内外公务员绩效考核先进经验的基础上，提出完善县级地税系统公务员绩效考核的对策。本文第一章介绍选题背景、研究目的和意义、国内外研究综述、论文研究方法和框架;第二章阐述公务员绩效考核相关概念，明确实施绩效考核的原则、内容、标准及方法;第三章以永福县地税局公务员绩效考核为调查个案，分析当前县级地税系统公务员绩效考核存在的问题及原因;第四章介绍国内外公务员绩效考核实践对县级地税公务员绩效考核的借鉴;第五章提出完善县级地税系统公务员绩效考核的对策，重点介绍绩效考核指标体系的设计和研发建立绩效考核信息管理系统的设想。
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