新疆生产建设兵团人力资源开发研究

• 作 者: 王星星
• 出 处: 新疆师范大学
• 发表日期: 2017年期
• 关键词: 新疆生产建设兵团 人力资源 开发对策 经济发展

在当今经济全球化的时代,人才在经济发展过程中起着越来越重要的作用。人力资源是经济发展的关键,也是经济发展的保证和基础,有效地开发和利用人力资源,是满足经济社会发展的必然选择。同样,人力资源开发是新疆生产建设兵团履行屯垦戍边使命和社会长治久安的关键所在。本文运用人口理论、人力资本理论、二元经济理论与刘易斯拐点、人力资源开发理论、人力资源开发模式从新疆生产建设兵团的人力资源现状、人力资源开发分析、人力资源开发存在的问题、对策及建议四个方面,运用比较分析法对兵团的人力资源概况、开发现状、开发模式进行梳理,运用主成分分析法对兵团整体及内部十四个师的人力资源开发水平进行了评价,评价结果是:兵团人力资源开发的整体水平低于全国但优于新疆,十四个师中人力资源开发水平最高的是农八师,最低的是农十四师。并通过评价结果找出兵团在人力资源开发方面存在的五方面问题,依次是研发队伍发展缓慢、投入过低;农牧团场医疗卫生条件较差;人力资源产业结构不合理;各师人力资源开发水平不均衡;人力资源开发机制不健全。针对以上问题本文提出的主要对策建议为:加大教育投入力度;改善医疗卫生水平;促进产业结构调整;加强对兵团各团场的建设;完善各个团场的人力资源管理体制。当前兵团要充分利用好丰富的劳动力资源,同时妥善解决好就业压力问题,使现有的劳动力资源发挥其应有的作用。构建有利于人才发挥才干的机制,加大力度培养更多的具有创新能力的人才,为兵团的经济发展和现代化建设做出更大的贡献。