【摘 要】
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由于受历史和现实的影响,国内医院在人力资源规划方面都存在着或多或少的问题。医院作为人才和资金密集的服务机构,要提升医院的竞争力,人才的竞争力是关键因素。人力资源规
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由于受历史和现实的影响,国内医院在人力资源规划方面都存在着或多或少的问题。医院作为人才和资金密集的服务机构,要提升医院的竞争力,人才的竞争力是关键因素。人力资源规划是医院管理的基本条件和重要环节。本研究的目的就是结合国内外人力资源管理现状及深圳三甲医院的实际,对正在筹备中的深圳市肿瘤医院,做人力资源规划的前瞻性研究与分析,探讨深圳市肿瘤医院人力资源规划,为我国以后新建医院人力资源的规划提供参考。研究内容包括:1.通过对我国及世界先进国家人力资源现状分析,了解我国及深圳人力资源的现状和存在的问题,为肿瘤医院未来人力资源规划提供科学依据。2.根据肿瘤医院的实际情况,测算肿瘤医院未来人力资源的需求量,并通过调节各种参数,预测肿瘤医院未来的总人数及各类人员数。3.研究深圳市肿瘤医院组织构架、岗位设置方案。结果:1.肿瘤医院未来总人数1587人,各类专业技术岗位编制合计1462人(占92.12%)。2.根据数据健全肿瘤医院未来人力资源的预测、规划、培训、开发、激励、考核体系,为肿瘤医院总体战略目标的实现,提供充分的人力资源保障。本研究结果旨在为肿瘤医院未来人力资源规划提供基础和依据,设计适合肿瘤医院人力资源配置方案,同时也为我国未来现代化大型医院人力资源配置模式提供借鉴。
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