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本文主要研究了中国文化背景下变革型领导及其四个维度与建言行为的关系，分析了组织认同在变革型领导和建言行为关系中的部分中介作用。本文采用实证研究方法，对变革型领导和建言行为的测量均采用中国文化背景下开发的成熟量表，在233份有效问卷的基础上，运用SPSS软件进行信度分析、效度分析、相关性分析及回归分析等对研究假设进行论证和分析。本文的主要研究结论有：（1）人口统计学变量：性别、年龄、教育背景、工作年限、职位对建言行为均具有显著的影响。其中，男性在建言行为中的表现显著优于女性；年龄、工作年限与建言行为呈倒“U”型的关系；教育背景越优秀，职位级别越高的员工越倾向于表现出建言行为。（2）变革型领导与建言行为显著正相关，且变革型领导与促进性建言的显著正向关系要强于和抑制性建言的关系。（3）变革型领导与组织认同显著正相关，变革型领导的四个维度与组织认同都具有显著的正相关关系。（4）组织认同与建言行为存在显著的正向关系，与促进性建言和抑制性建言都显著正相关。（5）组织认同在变革型领导和建言行为关系间起部分中介作用。