【摘 要】
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在全球化的今天,企业之间的竞争不仅仅是聚焦在产品技术上的竞争,更多的是聚焦在人力资源上的竞争。人力资源的竞争包含了多方面,其中薪酬体系在竞争中占有重要的位置,随着经
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在全球化的今天,企业之间的竞争不仅仅是聚焦在产品技术上的竞争,更多的是聚焦在人力资源上的竞争。人力资源的竞争包含了多方面,其中薪酬体系在竞争中占有重要的位置,随着经济环境的不断变化,企业的飞速发展,企业的薪酬体系也需要不断的变化,将企业的目标与员工的行动实施紧密联合,最终促使企业与员工及社会利益分配达到合理的目的。研究表明薪酬管理在企业人力资源中占有重要地位,而一套科学严谨合理的薪酬体系在企业发展中也必不可少。随着企业的发展,如何通过建立合理的薪酬体系来达到将优秀的员工留住,并将员工的潜力激发,而且能吸引更出色的人才,是目前各个企业之间的竞争目的。因此,建立一个适应公司快速发展及战略需要的薪酬体系是本文所要研究的关键。D港口铁路公司是D集团下属全资分公司,是集团物流板块的核心单位,是连接国铁与集团各相关码头公司的纽带。本文通过对D港口铁路公司原有的薪酬体系进行了全面深入的洞察与分析,在分析的过程中发现了目前D港口铁路公司薪酬体系存在的问题,通过研究其公平性、激励性、薪酬结构等方面对其进行更改并提出了一套更加适应本企业发展的薪酬体系方案。为了保证新的薪酬体系方案顺利实施,还为此方案提出了实施的保障措施。此方案也可为同类企业的薪酬体系提供借鉴,当然此方案也许存在不足之处,还需要在今后的实践中更深入的研究与探讨。
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