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伴随我国市场经济的发展，国内的各种压力也急剧增加，外派务工人员这一特殊群体在我国各行业逐渐壮大起来。由于外派务工人员在种种活动中都是我们国家具体政策的执行者和体现者，他们的工作也往往影响着国家的形象和各项政策的落实。因此在外派务工这个特殊的环境中，就需要他们具有良好的心理素质，以保证他们能够运用正确有效的方式方法去应付应激情境中的突发状况。目前，国内外尚无针对外派务工人员心理及应付效能的系统性研究。针对此空白，本研究以外派务工人员为研究对象，期望可以系统的分析外派务工人员应付效能的相关内容结构。本研究采用文献分析法、访谈法、使用问卷进行调查等一些研究方法，基于国内工作及相关文化背景编制了适应我国环境的关于外派务工人员应付效能的问卷，并对我国外派务工人员应付效能的内容结构做了较为系统的研究。运用了验证性因素分析、探索性分析以及回归分析等方法对外派务工人员应付效能的内容结构以及相关因素的分析，得出以下结论：一、外派务工人员应付效能从内容结构上来说包括三个维度，即效能认知、资源调动和自信程度，三因素理论模型构架较为成功，编制的外派务工人员应付效能问卷通过探索性因素分析、验证性因素分析以及信度、效度的检验，结果表明其信效度达到标准。二、不同的年龄、性别、学历、婚姻状况、工作时间及工作状况的外派务工人员在应付效能不同维度上差异显著。具体情况如下：不同年龄的外派务工人员的应付效能在各维度上存在显著差异。不同学历的外派务工人员的应付效能在效能认知维度上差异较为显著,在资源调动和自信程度这两个维度上显示出显著差异。不同婚姻状况的外派务工人员的应付效能在效能认知和资源调动维度上差异显著，在自信程度维度上没有显示出显著差异。不同工作时间的外派务工人员的应付效能在应付效能不同维度上差异显著。不同工作状况的外派务工人员的应付效能在效能认知维度上差异显著，在资源调动维度与自信程度维度上没有显示出显著差异。三、外派务工人员应付效能与工作家庭冲突呈显著正相关；与组织支持、家庭支持、主观工作绩效、心理健康呈显著正相关。说明外派务工人员应付效能越高，工作家庭冲突就会越低；组织和家庭支持程度越大，应付效能就越高；应付效能越高，主观工作绩效就会越高；应付效能越高，越有利于心理健康。论文的最后，对本研究的内容做了讨论并针对其存在的缺陷提出了一些建议。