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企业管理已进入文化管理时代。经营中，企业在文化实践上长期存在两个诟病：一是误解和不重视企业文化；二是文化建设的形式主义。其根本原因在于企业不明白企业文化的本质和功能。企业不理解企业文化的作用和意义，便不会重视企业文化；不清楚企业文化的发生和形成，便不会有效打造企业文化。因此，企业很需要对企业文化做“正本清源”的认识。理论界，企业文化研究经过企业文化本身研究、企业文化关系研究、企业文化测评研究等三个阶段后，将深入到企业文化规律层面的研究。企业文化的形成机制尚是世界难题，企业文化的形成规律是深入研究的重难点。实践和理论的发展，急需我们认清企业文化的本质和功能，揭示企业文化发生和形成的规律。文化如一条河流，必定有它的源头。人类文化的飞跃，常常要回到它的源头文化去。魏征谏太宗言：“求木之长者，必固其本；欲流之远者，必浚其源”，《文心雕龙·总术》也曾言：“务先大体，鉴必穷源”，企业文化的研究和实践也是如此。优秀企业文化总会回到它的源头文化去，对企业文化的研究也应回到企业源头文化去。为推进企业文化的研究和实践，本文进行了基于发生学的企业源头文化研究。
企业源头文化研究，是一项内容原创、视角新颖、方法独特的研究。“企业源头文化”是一个新概念，国内外其他研究者还未做过这一研究。黎永泰教授(2003)将中外学者对企业文化的定义，归纳为三个不同视角的理解，即从文化人类学的角度、从管理学的角度、从管理思想和制度演变过程的角度。与多数研究不同，本文选择以管理演进过程为企业文化的研究视角。本文所选视角的实质是工具论，即将文化作为管理的根本工具和方法。选择工具论视角，更有利于揭示企业文化的本质，阐明它的功能，从而深入认清企业文化；更有利于揭示企业文化的发生和形成规律，从而有效打造企业文化。同时，本文创新性地选择发生学作为研究的主要方法。发生学关注“根”和“源头”的问题，是研究起点的科学，能为企业文化的深入研究开拓一个新局面。懂得了起源便懂得了本质，用发生学来研究企业源头文化既是可行的，又是必要的。发生学既是前人的理论，又是研究的工具，本文广泛运用了发生学的理论进行研究。
本文以发生学作指导，从企业源头文化的共同现象入手，证明了企业源头文化的存在，界定了企业源头文化的概念，分析了它的发生过程、发生环境、发生机制、发生模型以及内涵和要素，并划分了它的类型，阐明了它的特点和功能。笔者先是基于观察实践和理论分析，提出了企业源头文化的存在，并通过多种方式和途径对它的客观存在进行了有力证明。客观事实证明，优秀企业文化总要回到企业源头文化去；客观事实还证明，根据企业是否以企业文化作为根本手段进行管理来判断，企业在创业期存在源头无文化、源头自发文化、源头虚假文化、源头自觉文化四种情形，而源头自觉文化恰好证明了企业源头文化的客观存在；基于30家中外优秀企业的案例分析证明，有企业文化的企业都有企业源头文化；实地调研证明，伊利公司和蒙牛公司存在着企业源头文化。发生学也证明，任何事物都存在发生，都有它的源头。企业文化是企业的事业理论，企业源头文化就是企业的事业理论的雏形，它代表了企业文化的“根源”或者“源头”。随后，笔者进行了企业源头文化理论的研究和建构。为了弄清企业源头文化的内涵，本文在对比它与相似概念的基础上，从操作性、描述性角度给出了它的定义：实践中，企业源头文化是企业的源头创始人率领源头团队，在创办百年老店的强烈愿望驱使下，在企业文化的源头上自觉追求、共同创造的适应性文化。为准确认识企业源头文化，笔者从性质、形态、时间、空间等四个方面对它进行了界定。基于发生学，笔者从纵横两个角度对企业源头文化进行了发生学分析。从纵向上，对企业源头文化的形成进行了考察，分析了它的发生环境、发生过程、发生机制与发生模型，以及它发生的共同性与多样性，阐明了它到底是如何形成的，揭示了它发生、发展及演化的机制；从横向上，对企业源头文化的内涵及要素做了发生学分析，研究了它的概念、本质、要素和结构，揭示了企业源头文化的建构逻辑，阐明了它的内涵和要素构成。进一步，本文从企业源头文化的主创者以及形成时间和方式等角度，对它进行了多角度的类型划分，并阐明了企业源头文化的特点和功能，为它的应用奠定了基础。最后，笔者进行了企业源头文化的案例研究。笔者通过实地考察，基于蒙牛公司与伊利公司两个全景式案例的分析，验证了企业源头文化的理论和假设，阐明了企业源头文化的管理价值，为企业源头文化塑造提供了参考性建议。
本文的创新之处主要体现在四个方面。第一，本文提出和证明了企业源头文化的客观存在，科学界定了企业源头文化这一概念，实现了企业文化研究的概念创新，为企业文化研究展开了一个新局面。第二，本文作为一项原创性研究，对企业文化研究是一个较大的深入和推进。本文初步构建了企业源头文化的形成、要素、类型、特点及功能等较为完善的理论框架。第三，本文解释了企业源头文化是如何发生的，如何形成的，初步揭示了企业文化发生形成的机制和规律。本文阐明了企业源头文化发生的过程和规律，建构了企业源头文化的发生模型；阐明了企业源头文化内涵和要素的发生，揭示了企业源头文化的本质和结构。这些工作和成果为塑造企业源头文化提供了参考，也为研究企业文化规律群奠定了基础。第四，研究方法和研究视角的创新。虽然迄今尚无他人用发生学研究企业文化，但是发生学很适于研究企业文化。本文以发生学为工具，与跨学科研究和案例研究相结合，实现了方法论的突破。同时，国内外学者多以文化人类学或管理学视角为企业文化的研究视角，而本文以管理演进过程为企业文化的研究视角，为研究展开了新的视野。