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在我国的众多行业中,银行业在国家经济中占据主导位置,银行属于金融业的一种,银行企业的发展状况影响着国家整体的经济发展水平,银行业的经营管理应当尤为得到重视,因此,应当提升银行高级管理人员的综合素养,让银行高级管理人员能够重视企业的经营管理。随着国内商业银行职工薪酬制度的改善与提升,人们都将目光放到了银行高管的薪酬数值上。随着我国改革开放政策的实施,引入了国外先进的银行高级管理人员薪酬激励机制,结合我国国情,进行轻微的改善,以此完善国内上市银行的职工薪酬激励体制。上市银行都存在几个缺点,第一,未给员工设置有效的绩效考核体系,第二,上市银行企业的高级管理人员薪酬颇高,但国有银行相对来说低出许多,薪酬偏差很大,第三,银行给予职工高薪酬并不能够完全为银行本身带来合适的业绩量,第四,上市银行并未真正将职工绩效与企业绩效综合在一起,第五,并未拥有吸引优秀人才来银行就职的措施及手段等等,面对上述提出的缺陷,国内上市银行都应当对其重视,并且制定出一套符合中国国情的银行员工激励体系,让银行和职工能够实现共赢。本文以国内外研究现状为基础,以我国沪深两市商业银行作为研究样本,总共选取了23家上市银行信息数据(2011-2016年),将抽取的上市银行财务数据进行总结整合,成为本文所需的数据样本,并且进行回归模型的建立。在盈利性指标中以总资产收益率、净资产收益率、每股收益、利润增长率为研究变量,安全性指标中以不良贷款率、总资产为研究变量,流动性指标中以资本充足率为研究变量,与上市银行的高管薪酬进行了实证研究。经过实证后能够知道在上市银行内部,银行高管人员及企业个体业绩还是存在某种相关关系。实施企业高级管理职工薪酬激励体系后,员工薪酬得到了上升,但是企业业绩效益并未得到提升,由此能够看出国内实施的高管薪酬激励体系并不能够有效的激励员工,不能够满足企业员工激励效应,同时经营管理成本存在不合理性。由此,本文最后提出了完善我国银行业高管薪酬制度的建议:建立健全业绩考核评价机制;健全完善上市银行高管薪酬信息披露制度;重视长期激励,完善组合激励;加强内部监督,完善银行治理机制等。