Z集团公司绩效考核研究

来源 :首都经济贸易大学 | 被引量 : 2次 | 上传用户:heyunhu
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当今的时代是全球化竞争的时代,企业竞争日益激烈。在我国宏观调控大背景下,我国的国有建筑企业不仅面临着国际国内的竞争,而且还面临着经济建设任务与人力成本双重增长的困难局面。Z集团公司为了应对新变化,提高员工团队绩效,迫切需要优化建立新的绩效考核体系。本文以激励理论和绩效考核理论为支撑,研究Z集团公司目前的考核体系,发现该公司存在沟通、流程、反馈机制等不足。在此基础上本文通过调查问卷,访谈等形式有效了解员工对公司绩效考核体系满意程度以及绩效考核体系存在的问题,探讨绩效考核体系中需要修正的指标。依据实际情况,本文重点引入系统的KPI和平衡计分卡的思想,对考核方案优化设计,制定合适的权重配比。在此过程中,对考核原则、方法、流程、周期进一步明确,并建立了绩效考核指标体系,进而改变了岗位决定绩效的单一做法,有助于提高员工积极性。同时,论文对方案实施中的重要环节进行梳理总结。从而一定程度上解决了有考核形式缺激励效果,有考核内容缺人员指导,有考核过程缺反馈沟通等问题。保持了企业发展壮大过程中企业与个人共同进步、共同增效的目标一致性需求。最后制定相应的保障措施以促进Z集团公司绩效考核体系的创新发展,为其战略目标的早日实现提供人力资本基础。
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