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以市场竞争为基础,构建企业代理人的激励、约束和监督机制有利于降低代理成本.该文着重在第一部分论述企业代理人激励机制的建立.(一)依据代理人为获取薪金和奖励而付出的劳动和为分享剩余而追加投入的人力资本,设计企业代理人的报酬模型,并通过单因素分析得出几个一般性的结论.企业代理人的报酬应采取长短结合的发放形式.常见的即付形式和股标奖励难以激励代理人为企业长期发展而努力,该文用布莱克--斯科尔斯期权定价模型设计出代理人长期收入发放的期权法.(二)理论界普遍认为:在存在大量所有者控制型企业条件下的产品市场的安全竞争、经理人才市场的"替代"竞争以及资本市场的"接管"对激励和制约企业代理人起重要作用.该文通过分析指出:即便 企业全部是两以分离型,只要产品市场存在竞争(完全竞争或非完全竞争),它就可以对经营者起到激励作用.另外,劳动力市场其他劳动者的雇佣和较低成本获取资本市场的信贷支持都对企业代理人起到激励作用.(三)企业的融资结构不仅影响企业的市场价值,而且影响企业代理人的行为.文中通过一个自有资本收益率模型的建立和分析,并结合国有企业资产重组的实践,提出应通过选择优化的企业融资结构来激励企业代理人.(四)在前三节的基础上,建立能够有效解决激励不相融问题、体现来自市场竞争压力和显示企业速效结构对企业代理人进行激励和制约的相对净资产收益率模型,试图利用该模型综合评价企业代理人.通过对其变形、分析得出:企业最佳融资结构的确定与企业代理人的经营能力、负债的资金成本率有关,并给出确定企业最佳资本结构的公式.(五)探讨如何采取其他非物质激励方式的激励作用.为保证企业代理人激励机制的有效运作,文中在第二部分、第三部分对企业代理人的约束机制和监督机制进行初步探讨,提出建立约束机制和相机监督机制的简单框架.