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结构化面试是使用最为广泛的人力资源评价工具，近年来在企业员工招聘、公务员考录以及党政领导干部选拔中发挥着越来越重要的作用。公务员考试是现在社会讨论的热门话题，也是全社会的关注焦点，如何优化公务员结构化面试及测评要素已然成为热门的研究领域。应当借鉴西方国家在公务员面试和结构化面试的使用方面操作经验，分析结构化面试固有的特点，结合我国具体国情，找寻在结构化面试过程中所存在的问题，分析原因而进一步提出改善的建议。力求在完善面试试题设计、优化结构化面试程序、调整测评因素的组成和面试官培训上展开探讨，结合新形势下社会对其的要求提出优化措施，以期使其在公务员考录过程中能取得更好的效果。