【摘 要】
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该文的研究基于四大国有商业银行之一的M银行河南省分行,以理论探讨和实证研究方式,依据"离职过程模型",分析社会因素、组织因素及员工个体因素对离职的影响,同时运用SPSS数
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该文的研究基于四大国有商业银行之一的M银行河南省分行,以理论探讨和实证研究方式,依据"离职过程模型",分析社会因素、组织因素及员工个体因素对离职的影响,同时运用SPSS数据统计分析方法剖析M银行河南省分行员工工作满意感现状,以寻求离职现象产生的主要原因,其中工作满意感是产生员工离职意向和行为的最关键的因素.作者认为针对员工职业生涯发展周期中的不同阶段应给予不同的解决方案以提高员工满意感、降低离职率,并提出相应的建议措施.如职业生涯初期的目标同化;成长期满足个人发展需要;成熟期的公平合理报酬和完善内部沟通机制;衰退期的保健投资及示范效用等.同时,希望能够通过研究,给予银行上层管理者部分行之有效的建议,并真正希望通过M银行河南省分行研究能够反映当今中国银行业的实际情况,使之具有普遍的社会意义.
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