仰恩大学人才流失中的组织管理行为研究

• 作 者: 林曾彦
• 发表日期: 2014年01期
• 关键词: 民办高校 人才流失 组织 管理

当前民办高等教育已经成为中国高等教育的一个重要组成部分,对中国教育事业的整体运行具有不可忽视的作用。民办高等教育要想获得发展,离不开其主体——民办高校的健康发展。目前许多民办高校都由于缺少有效的人力资源管理而面临人才大量流失的困境,阻碍了自身的发展。现有的研究或者只注意到人才流失,或者只关注组织管理,将二者结合起来进行研究的不多,集中分析人才流失中组织管理行为问题的研究更是屈指可数。基于此研究背景,本文选取了民办高校的典型代表仰恩大学进行个案研究。通过实地访谈调查以及相关资料的收集,了解仰恩大学人才流失的现状并且发现组织管理行为存在的问题。以仰恩大学的教职员工为调查对象,设计了组织管理行为和离职倾向调查问卷,探讨了人才流失与组织管理行为之间的相关性,同时应用相关理论分析组织管理行为存在问题的根源。最后,针对仰恩大学组织管理行为存在的问题,从管理制度、管理理念、管理手段、人才使用、人才开发、人才评价等方面提出改进对策以扭转当前人才大量流失的局面。