大学生就业倾向影响因素的实证研究

• 作 者: 赵慧
• 机 构: 华中农业大学
• 出 处: 华中农业大学
• 发表日期: 2010年期

就业已经成为了当今世界经济发展中重要的一部分。不论是在社会上,还是校园里,就业都成为了最热门的话题之一。那么究竟大学生就业的现状如何?有哪些因素影响了大学生的就业倾向?调查表明,在校大学生普遍表现出对就业的强烈的关注,并对有关就业教育、就业环境、就业方向的需求,都有自己独特及层次鲜明的理解。但是以往很多的研究大都将注意力放在了就业的现状描述,或者是工作搜寻上,基于就业倾向影响因素的研究相对较少,特别是针对某一地区的实证分析。在校大学生作为最具特色和希望的就业主体,研究其就业倾向有助于加深对发展大学生就业的探索,推动经济发展的进程。　　
本文在就业理论、就业态度、就业能力以及就业倾向等方面的文献进行梳理,依据相关理论,结合中国大学生的实际情况,提出了影响大学生就业倾向的影响因素模型(其中包括就业前提、就业能力、就业态度以及就业环境四大方面)；并采用400位武汉地区大学生的问卷调查数据,大学生就业倾向因素进行了实证分析。　　
综合分析研究得出以下结论:　　
1、大学生的就业前提通过就业态度对大学生的就业倾向产生正向影响；　　
2、大学生的就业能力通过就业态度对就业倾向产生正向影响;　　
3、大学生的就业态度对就业倾向有显著正向影响;　　
4、大学生的就业环境对其就业倾向有正向显著影响。　　
本文运用实证分析的研究方法,针对大学生群体就业倾向相关性进行研究,并用因子分析和结构方程检验等方法验证。论文的新意,在于运用职业生涯规划相关人力资源理论,结合就业能力、社会资本等概念,将就业前提引入模型,对高校就业指导和生涯规划等方面的工作提供参考。