【摘 要】
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绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对企业员工的工作成果、质量以及胜任工作岗位的能力等进行的综合评价，是人力资源管理工作的基本内容及重要工作。有效的绩效考核，能够促
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绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对企业员工的工作成果、质量以及胜任工作岗位的能力等进行的综合评价，是人力资源管理工作的基本内容及重要工作。有效的绩效考核，能够促进员工素质的提高，有效地调动员工的工作积极性，变人力资源管理为人才开发储备，保障企业管理目标的实现。随着市场竞争日渐激烈，许多企业已经意识到绩效考核对企业管理的重要性。绩效考核体制推行的好坏，直接影响到企业的可持续发展，如何建立有效的绩效考核系统成为我们需要认真思考、探索、改进的问题。 本文通过相关文献和期刊中对绩效考核的描述，阐述了国内外绩效考核现状及绩效考核的分类、原则和方法，分析了绩效考核在人力资源中的作用及目前企业绩效考核存在的问题，讨论了考核系统的建立步骤和推行注意事项，然后了解了深圳云路现代物流有限公司的现状和绩效考核问题，并结合当前的绩效考核方法，对现有考核方案进行了优化。期望通过本次实践，研究并探索绩效考核的意义，帮助企业正确认识绩效考核，并寻找建立合理考核体系的方法，以便于企业提高其在业界的竞争力、增强企业的人力资源管理水平。
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