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本文采用工作观察法、文献法、个案访谈法和座谈会法等方法,通过对国内外公共管理部门绩效管理理论的梳理,对天津市公安局警务保障部绩效管理的现状进行研究,进一步对比研究分析天津市公安局警务保障部绩效管理可能存在的主要问题,以及问题产生的原因,然后对完善天津市公安局警务保障部绩效管理提供对策和建议,以期对天津市公安局警务保障部的实际绩效考核管理工作实践进行理论指导。具体来说,就是首先对选题的基本概念进行界定,如对公务员、公共部门、绩效和绩效考核等概念的界定,同时对绩效管理的内部流程及考核方式、以及公共部门绩效考核等相关理论进行梳理,如公共选择理论、新公共管理理论、组织行为学理论、人本主义理论和激励理论等。其次,在概念界定和理论梳理的基础上,对天津市公安局警务保障部绩效管理现状进行分析,涉及到天津市公安局警务保障部的历史沿革、组织设置、人员编制和岗位分工等简介概况,以及天津市公安局警务保障部绩效考核情况介绍,包括考核指导思想、考核范围、考核程序、部门考核内容及标准、个人考核内容及标准等。再次,从绩效考核方式、考核内容、考核程序等方面对天津市公安局警务保障部绩效考核存在的问题及可能导致这些问题的原因进行分析。最后,结合相关理论回顾,对完善天津市公安局警务保障部绩效考核提出了相应的对策和建议,包括绩效考核方案调整原则,绩效考核方案优化策略和实施绩效考核方案优化的保障措施等。